工作内容：

1.协助行政总监对公司政策的上传下达，协调各部门之间的工作，解决各部门工作中的困难；

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度；

3.制定岗位职责说明书，贯彻落实各岗位职责和工作标准；

4.负责对公司的招聘、入职、转正、异动、离职、考核、晋升等相关政策及流程的监督和管理工作；

5.负责对人力资源管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改；

6.负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化、系统化；

7.负责组织架构、人才梯队建设的调整建议、执行及管理；

8.负责员工入职定薪、考核、薪资核算的审核修订；

9.完善行政管理所需要的流程与表单、推动落实公司各部门管理的系统建设工作；

10.负责塑造、维护、发展和传播企业文化，代表公司对外联系、宣传等工作；

11.负责本部门员工的评估与考核以及领导交办的其他任务；

12.完成上级交办的其他任务。

任职要求： 

1、5年相关工作经验，3年以上管理工作经验；

2、有较强的沟通能力、组织能力、表达能力、分析能力； 

3、本科学历以上，人力资源管理、行政管理相关工作经验；优秀的可以放宽； 

4.熟练掌握薪酬绩效模块、招聘模块、并能够独立操作者优先考虑，经验丰富，有大中型生产制造业人力主管经验者优先考虑、薪资可面议。