岗位职责：

1、建立实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事日常管理事宜；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、负责公司员工培训；

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、企业管理，人力资源相关专业大专科及以上学历，年龄在45岁以下；

2、3年以上行政人事工作经验，有生产企业从业经验优先；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。