为深入实施人才强区和创新驱动发展战略，在继续实施《关于进一步加强人才开发工作的政策意见》《栾城区人才绿卡管理办法》等人才政策基础上，聚焦省市部署和区委二届九次全会精神，抓重点、补短板、强弱项，以抢和挖的劲头抓好人才工作，全面提升服务建设现代经济体系、全面构建“4+2+1”现代产业发展格局的质量和水平，为建设新时代现代新区、美丽栾城提供有力的人才保证和智力支持,制定本办法。
第一条 开辟特殊人才特别支持渠道。对我区急需紧缺战略科技人才和高水平创新团队，实行一事一议、特事特办。由相关单位向区委人才工作领导小组提出申请，区委人才工作领导小组办公室牵头组织相关单位，研究提出支持意见后报区委人才工作领导小组批准，根据具体情况予以资助，资助额度上不封顶。
第二条 支持规上企业引才主体作用发挥。规上企业通过人力资源服务机构、猎头公司等中介机构新引进高层次人才，三年内被认定为A卡人才或年工资薪金收入（实得）超过36万元的，按引才中介费用的50%给予规上企业补贴，单个引才项目最高补贴不超过10万元，每家规上企业每年最高补贴不超过30万元。
第三条 完善市场化认定机制。对符合主导产业方向的重点规上企业，根据经济贡献赋予人才举荐权，年纳税额1000万元（含）至5000万元的规上企业每年可举荐1名创新类人才，年纳税额5000万元（含）至1亿元的规上企业每年可举荐2名创新类人才，年纳税额1亿元（含）以上规上企业每年可举荐3名创新类人才（年纳税额每增加5000万元举荐名额增加1名）。被举荐人才享受区人才绿卡服务项目。
第四条 支持规上企业开展校企合作。聚焦国内高层次专家和人才团队的引进与开发，鼓励规上企业与世界排名前500名国（境）外院校、“双一流”建设高校和省属本科院校在人才合作、成果转化等方面深入合作，分别给予20万元、10万元、5万元的项目资助，每家规上企业每年最高补贴不超过30万元。
第五条 加大人才安居支持力度。支持规上企业按照人才公寓标准做好职工宿舍提升改造，并做好人才公寓日常维护和管理工作，每建成1平米按35元的标准给予补助。按照“相对集中、分布合理、环境优良、生活便利”原则，通过公租房转化等方式，在城区和装备制造产业园等集中建设人才公寓，由区人才开发专项资金出资进行适当装修、配备家具、家电等基础性生活设施，实现绿卡人才拎包入住。
第六条 给予规上企业储备人才奖励。鼓励规上企业引进储备人才，对当年招引人才并签订三年及以上劳动合同的规上企业，按照博士学位（全日制）研究生4000元、硕士学位（全日制）研究生2000元、“双一流”建设高校全日制学士学位毕业生1500元、其他全日制学士学位毕业生1000元每人标准，正高级职称2000元、副高级职称1500元、中级职称1000元每人标准，给予企业储备引才奖励，以第一年30%、第三年70%的比例分两期划转至企业。
第七条 完善人才服务体系。在持续抓好区直部门人才服务绿色通道、服务专员的基础上，进一步整合人才公共服务资源，在乡镇、装备制造产业园和重点规上企业设立人才专员，扩大人才服务半径，打通人才服务的最后一百米，定期召开人才专员座谈会，及时了解相关单位用人需求，交流招才引智经验做法。加强与国杰科学研究院、河北清华发展研究院和科协等相关部门，以及高校、科研院所栾城籍优秀人才的联系，为规上企业搭建人才项目合作、技术对接、学术交流活动平台，进一步提供精细化高品质服务。定期组织优秀青年人才开展座谈交流、区情考察等联谊活动，增强人才在栾发展的认同感和凝聚力。
第八条 加大资金保障力度。区财政每年安排1000万元的人才开发专项资金，为人才政策实施提供充足的资金保障。同时，在人才开发专项资金中确定必要的资金作为工作经费，用于工作调研、学习考察和论证评审，以及赴先进地区、高校开展政策宣传和组织招聘等活动。实行区委人才工作领导小组专项资金预决算制，加强人才开发投入资金的监督管理，提高使用效益。
其他本办法中未涉及政策，仍按《关于进一步加强人才开发工作的政策意见》（石栾发〔2017〕11号）、《关于印发<石家庄市栾城区人才绿卡管理办法>的通知》（石栾发〔2017〕26号）等政策执行，具体政策实施口径，以各项措施当年申报公告或通知为准。以上政策按就高原则不重复享受。
本办法自发文之日起施行，由区委人才工作领导小组办公室负责解释。此前我区已出台实施的对同类人才、同类项目的优惠政策，按就高原则不重复享受。
中共石家庄市栾城区委人才工作领导小组办公室 2020年5月22日印发
