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残疾人就业保障金申报审核政策明白纸

来源:残疾人就业保障金申报审核政策明白 时间:2021-06-29 作者:残疾人就业保障 浏览量:

1.什么是残疾人就业保障金?
残疾人就业保障金(简称“残保金”)是为了保障残疾人权益促进其就业,由未按规定安排残人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定,旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。
2.用人单位为什么要缴纳残保金?
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业,使有能力的残疾人实现就业,参与社会生活;对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收残保金,让社会各用人单位履行应尽的义务,平等地承担社会责任,维护社会和谐。缴纳残保金不是目的,而是一种方式,目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业,更好地保障残疾人权益。
3.残保金征收的法律依据是什么?
《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规规定,机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区,直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。
4.残保金征收各部门职责?
根据河北省财政厅、国家税务总局河北省税务局、河北省残疾人联合会《关于进一步规范残疾人就业保障金征收管理的通知》(冀财非税〔2020〕15号)规定:“财政部门负责对残疾人就业保障金的征收、资金使用情况进行日常监督。税务部门依据残联审核的残疾人就业情况,负责残保金征收。”
5.残保金的征收对象有哪些?
残保金的征收对象是未按规定比例安排残疾人就业的机关团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
6.残疾人的界定范围是什么?
《办法》第一章第四条规定:指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
7.河北省规定用人单位安排残疾人就业的比例是多少?
《办法》第二章第六条规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例,应当按规定缴纳残保金。
8.用人单位安排残疾人就业应符合哪些要求?
《办法》第二章第七条规定:用人单位将残疾人录用为在编员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且残疾人实际在岗,支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费(城镇职工保险、城镇居民保险、新农合)的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
9.在计算安排残疾人就业人数时,有何特殊规定?
《办法》第二章第七条规定:用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级,智力和精神3-4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人计算。
10.用人单位跨地区招用残疾人的是否计入所安排残疾人就业人数?
《办法》第二章第七条规定:应当计入用人单位安排的残疾人就业人数。
11.残保金如何计算缴纳?
《办法》第二章第八条规定:残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳,计算公式如下:
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。
12.用人单位在职职工人数和平均工资如何确定?
(一)在职职工人数
(1)党政机关和事业单位,以实有人员和依法签订1年以上(含1年)劳动合同(协议)的人员为准。需提供上年度单位在职职工资表和个税申报表。
(2)企业用人单位,以企业正式职工和依法签订1年以上(含1年)劳动合同(协议)的人员为准。需提供企业所得税基础信息表、缴纳职工基本养老保险表和缴纳工伤保险人数报表。
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残族人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。
(3)用人单位已安置残疾人需提供如下材料:《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级);含残疾人在内的上年度单位在职职工工资表;缴纳职工基本养老保险表(若单独缴纳需提供缴纳证明)。
(二)平均工资
(1)党政机关、事业单位,人员数全年平均工资
(2)企业,按企业缴纳所得税报税人员平均工资
13.如何进行残疾人按比例就业申报?
全市残疾人按比例就业年审实行网上审核,用人单位应当及时登录网上审核系统(网址:http://www. hbcjrjy.com/)进行申报。
14.用人单位对审核结果有异议如何处理?
用人单位如对审核结果有异议,应当在规定时间内向属地残疾人就业服务机构申请

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